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Estaba Tan Equivocado Al Trabajar Desde Casa
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Video: Estaba Tan Equivocado Al Trabajar Desde Casa

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Anonim

Antes de tener hijos, sufría algunos delirios graves sobre trabajar desde casa. Por un lado, soñaba con trabajar y ser padre desde casa como una especie de situación perfectamente equilibrada. Imaginé que sería capaz de alternar sin problemas entre mi trabajo y mis hijos, dedicando atención a cada fiesta de una manera que fuera mutuamente satisfactoria.

Ah, y casi no habría lloriqueos. Y muchas horas de trabajo ininterrumpido.

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Era un sueño basado en múltiples suposiciones infundadas: a saber, que los niños solo exigirían mi atención cuando yo estuviera lista para dárselas, y que el trabajo solo requeriría mi atención cuando mis hijos no me necesitaran.

Obviamente, mi primer problema fue que entendí completamente mal la realidad de trabajar mientras criaba hijos. Además, no tenía idea del constante estado de desequilibrio que acompaña a la crianza de los hijos.

La Ley de Licencia Médica Familiar, aunque importante, solo ofrece 12 semanas de licencia sin goce de sueldo a los nuevos padres.

En un nivel más amplio, no aprecié la falta de apoyo estructural y sistémico para los padres en los EE. UU. Tampoco entendí algunos de los desafíos únicos que enfrentan los trabajadores independientes, autónomos y / o autónomos cuando se trata de trabajar durante la crianza.

El trabajo autónomo va en aumento

Según un estudio reciente encargado por Freelancers Union y Upwork, casi 54 millones de estadounidenses ahora realizan trabajos independientes. Eso es aproximadamente el 17 por ciento de la población, un porcentaje que ni siquiera incluye el número cada vez mayor de teletrabajadores empleados.

Muchos de nosotros, autónomos y teletrabajadores, trabajamos desde casa. Y a medida que el lugar de trabajo continúa cambiando, las necesidades de los padres que trabajan también están cambiando.

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La configuración es un desafío, especialmente cuando eres padre

Crear un espacio de trabajo designado en casa no es fácil.

A lo largo de los años, he usado una habitación de invitados como oficina. Se convirtió en la habitación de mi segundo hijo una vez que nació. También he usado una especie de oficina móvil, cargando mi computadora portátil y una pila de papeles y carpetas desde el sofá hasta la mesa del comedor y mi cama. Ahora, tengo un escritorio en mi dormitorio que, en su mayor parte, está completamente dedicado al trabajo.

Sin embargo, con la excepción de aquellos que tienen cuidado de niños a tiempo completo y / o una oficina en casa separada, estos espacios de trabajo designados no siempre están tan claramente definidos. Kidstuff a menudo se derrama en el espacio de trabajo de uno, y el material de trabajo a menudo se derrama en el resto de la casa. (¡Hola, trozos de papel de construcción garabateados que ensucian mi escritorio de trabajo!)

El aumento de las opciones de licencia parental remunerada para todos los padres que trabajan solo puede ayudar a poner en práctica los valores que Estados Unidos afirma tener tan apreciados: a saber, los valores familiares y el trabajo duro.

Por lo tanto, hacer cualquier cosa cuando se trabaja en casa requiere el apoyo de todos los que viven en casa: cónyuges, parejas y, en la medida de lo posible, los hijos también. Si nadie respeta el espacio de trabajo, el espacio en sí puede desaparecer.

El cuidado de niños asequible, confiable y flexible es escaso

Crear un espacio de trabajo designado no se trata solo de asegurar un espacio físico adecuado para trabajar. También significa asegurar suficiente espacio mental para realizar el trabajo.

A menudo, esto significa encontrar opciones de cuidado infantil flexibles. Muchos padres que trabajan desde casa están familiarizados con la idea del cuidado infantil improvisado: usar el centro de cuidado infantil de su gimnasio mientras trabaja en el café del gimnasio, compartir niñeras o niñeras con otros trabajadores flexibles, contratar trabajadores de cuidado infantil a tiempo parcial, buscar guardería segura y confiable, o incluso confiar en esas preciosas horas preescolares para hacer el trabajo. Para algunos, quieren un cuidado infantil flexible porque quieren estar en casa con sus hijos durante parte del día. Para otros, quieren una atención flexible porque su trabajo es intrínsecamente impredecible. Para ambas partes, cinco días de 8 a.m. a 5 p.m. la guardería no se ajusta a sus necesidades particulares.

En mi propia configuración actual, confío en el horario de la escuela preescolar y primaria, algunas tardes de cuidado de niños de mis suegros, un puñado de intercambios de cuidado de niños con otros vecinos que trabajan desde casa, y muchas mañanas y noches de madrugada para poder cuidar a los niños. Completa mi trabajo. Tengo suerte, ya que cada una de estas opciones es asequible y confiable.

Es necesario expandir este tipo de opciones de cuidado infantil asequibles, confiables y flexibles para ayudar a satisfacer las necesidades de la creciente población de trabajadores a domicilio.

Estados Unidos va a la zaga de la mayoría de las demás naciones desarrolladas en lo que respecta a permisos adecuados de maternidad y paternidad. De hecho, EE. UU. Es la única economía avanzada del mundo que no exige licencias pagadas por maternidad y paternidad. La Ley de Licencia Médica Familiar, aunque importante, solo ofrece 12 semanas de licencia sin goce de sueldo a los nuevos padres. Además, solo el 60 por ciento de los empleados cumplen con los criterios de cobertura y elegibilidad de FMLA, según una encuesta reciente del Departamento de Trabajo.

Para ser claros, es posible que nunca solucionemos el problema del equilibrio entre el trabajo y la vida privada.

Para los trabajadores autónomos y autónomos, la realidad es aún más sombría. "Licencia sin goce de sueldo" puede significar perder clientes, perder trabajo y perder dinero.

En muchos sentidos, Estados Unidos, en su conjunto, sufre los mismos delirios que yo tenía cuando mi yo antes de la infancia imaginaba cómo sería trabajar desde casa. Abrazamos un malentendido cultural de las realidades del trabajo del siglo XXI al criar hijos. Solo hablamos de labios para afuera sobre el valor del trabajo de cuidado, incluida la crianza de los hijos. Perpetuamos el mito del individuo rudo y que tira de las botas, mientras ignoramos el hecho de que realmente se necesita una aldea (o una red de apoyo socialmente reforzada) para criar a un niño.

El aumento de las opciones de licencia parental remunerada para todos los padres que trabajan solo puede ayudar a poner en práctica los valores que Estados Unidos afirma tener tan apreciados: a saber, los valores familiares y el trabajo duro.

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Para ser claros, es posible que nunca resolvamos el problema del equilibrio entre el trabajo y la vida privada. Francamente, no hay equilibrio cuando se trata de criar niños pequeños.

Pero como país, podemos brindar mayor flexibilidad y apoyo tanto a los padres que trabajan como a los que no lo son. Podemos introducir opciones asequibles de cuidado de niños, atención médica y licencia parental que se adapten a las necesidades de una fuerza laboral en constante cambio.

Puede que no nos proporcione un equilibrio entre el trabajo y la vida, pero debería brindarnos una satisfacción mucho mayor entre el trabajo y la vida.

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